- 秋天可以带来招聘的激增，但也会带来下降可获得工作岗位的减少可能会危及巨额收益。
- 失业率仍然很低，但美国的职位空缺处于2021年初以来的最低水平。
- 一些雇主持谨慎态度，不过一位招聘人员告诉商业内幕网，他看到创业公司的求职人数有所上升。
9月份的增兵可能会被证明是徒劳的。
过去几年，随着假期结束，一些公司希望在繁忙的假日季节增加人手，招聘通常会在秋季有所增加。
但对于一些希望在2024年最后一段时间找到工作的人来说，事实证明这很棘手。
求职网站ladder的成长营销主管约翰·穆利尼克斯告诉Business Insider，在制造业、医疗保健和建筑业等领域，职位空缺比一些劳动力市场专家预测的要少。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．“在这些行业中，很多都有预期收益。他们似乎正在放缓，这导致就业机会减少。”
美国的职位空缺已经徘徊在2021年初以来的最低水平，许多雇主都在花时间招聘新人。尽管缓慢的招聘步伐让人感觉今年的降幅不如往年那么强劲，但Mullinix表示，求职者可以采取一些措施来脱颖而出。
这是个好消息，因为找工作可能要拖上好几个月。事实上，根据实时就业数据提供商Live Data Technologies的数据，2024年在三个月内找到新工作的求职者人数比2022年下降了14%。
Mullinix指出，一些雇主正在转向合同工和自由职业者，以避免承担全职员工获得福利的成本。
当然，整体失业率仍然很低，雇主仍有一些领域找不到他们需要的人才。此外，部分经济领域可能进一步升温，尤其是在美联储(Federal Reserve)为遏制高通胀而做出四年来首次降息的决定之后。
创业公司可能会起到推动作用
在风险投资公司红点投资(Redpoint Ventures)帮助初创企业招聘的阿特利•索尔克尔森告诉商业内幕网(BI)，他预计到2024年下半年，初创企业的招聘将“相当活跃”。
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“我从很多招聘公司那里听到他们非常忙，”他说，并补充说，“我看到我们的创始人提出的搜索请求也在增加。”
Thorkelsson说，去年9月，创业公司的招聘开始增加，对于许多小公司来说，增长是谨慎的，但在对人员的需求方面却引人注目。
然而，在经济的其他领域，雇主的谨慎正在胜出——至少目前如此。这导致一些公司列出的职位空缺减少。
Mullinix称:"企业正变得更加谨慎。"
他说，一个挑战是，随着职位空缺的减少，每个职位的申请人数可能会增加。当然，这会让求职者和招聘人员更难从一堆申请中筛选。尤其是大公司，倾向于使用软件来分类汇源。Mullinix说，大量的申请者可能会导致一些艰难的决定。
他说，招聘人员“对求职者进行了更严格的筛选，这样他们就不用遍历1000份申请了”，并补充说，“实际上，他们一天也做不到这一点。”
虽然失业率很低，但这并不意味着只有那些没有工作的人才会浏览招聘信息。
“即使是目前有工作的人也对自己的工作不满意，”Mullinix说。他说，通货膨胀让一些工人感到不安，因为他们的工资跟不上开支。
他说，现在，由于人们在工作岗位上的停留时间比几年前所谓的大辞职期间更长，他们中的一些人开始感到不安。
Mullinix说:“问题是，有些求职者既有工作，又没有工作，他们在一个供给下降、需求上升的市场上寻找工作。”
他说，对于高薪工作来说尤其如此。
不要急于求成，但也不要隐瞒太多
Mullinix说，有可能同时申请了太多的工作，但又不够。他说，申请每一份工作只需点击一下就能完成的批量方法往往效果不佳，因为最终会有很多人竞争同一个职位。
相反，他说，明智的做法是更加深思熟虑，选择你可能最适合的工作。Mullinix还说，不要一键填写冗长的申请表格。这通常意味着要费力地通过笨拙的软件界面。
“这是每个人都要经历的过程，”他说。“这将使一些候选人被淘汰，这将是一个竞争不那么激烈的工作。”
Mullinix说，如果你有合适的技能和资格，即使招聘信息中的职位名称可能与你以前的不同，申请也是一个好主意。
“公司用100种不同的方式命名东西，”他说。
Mullinix说，考虑到求职过程是多么令人不快，求职者倾向于最简单的申请方式是可以理解的。
他说:“网上求职并不是最有趣的活动。”他指出，网上求职在调查中的排名往往很低。“就享受程度而言，这几乎仅次于离婚。”
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希望本篇文章《今年秋天，辞职或许不是明智之举》能对你有所帮助！
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