从商业领袖到普通工人，所有的目光都在关注即将出台的《就业法案》，这一改革可能会对就业权利产生重大影响。
但一个需要解决的问题是，就业审裁处是否适合进行这种改革?
《就业权利法案》预计将给“雇主带来翻天覆地的变化”。这些变化包括禁止剥削性的零时工合同和终止解雇和重新雇用。
然而，最引人注目的变化是“第一天”权利，这意味着不公平解雇保护从就业的第一天开始，而不是目前的两年。
工党在其选举宣言中详细阐述了这些就业改革，这是7月份国王演讲中公布的40项法案之一。
然而，正当就业律师们忙着为客户提供咨询和准备时，政府尚未公布该法案的全部内容。
在我们等待条例草案的全部细节的同时，不管它看起来如何，它将对就业审裁处产生巨大的影响，那么它是否适合改变?
的问题
The Legal Director的律师凯特·帕尔卡(Kate Palka)指出，这项改革可能会“创造更多的就业索赔”，因为她强调说，“具有讽刺意味的是，工党已经打算让更多的人进入法庭。”
目前，法庭已经处理了很多案件。劳伦斯·斯蒂芬斯律师事务所高级助理艾玛·科克尔解释说:“我们已经知道，与2022/23年度相比，法庭索赔增加了约7%，有超过65万起未决案件。”
与该国其他法院一样，该法庭一直在与Covid-19积压的案件作斗争。
Oury Clark律师事务所的合伙人杰西卡·巴斯(Jessica Bass)指出，自疫情爆发以来，特别法庭一直“受到延误和积压的困扰”，“尤其是在伦敦和东南部”。
根据经验，RWK Goodman的合伙人马丁•普拉特(Martin Pratt)表示，他的许多案件在索赔发出后超过18个月才开庭审理。“我最近遇到过一件事，法庭花了三个月的时间才承认一项索赔已经提交。”
法庭面临的另一个问题是法官短缺。早在5月份就有报道称，由于法官短缺，伦敦部分地区的一些就业法庭将被推迟到2026年。
巴斯表示:“工党政府取消两年的资格期可能会增加提起不公平解雇案件的索赔人的数量，这将需要一到两天的法庭时间，具体取决于情况的复杂程度。”
压力罐
是否正在采取任何措施使法庭做好准备?希尔·迪金森律师事务所的合伙人格伦·海耶斯解释说，“新的案件管理系统正在各个地区推广，希望为这一过程带来一些透明度和效率”，他补充说，“已经招募了更多的法官，并正在考虑如何进一步提高效率。”
他指出:“一些地区可以说已经准备好了，在合理的时间内迅速处理申请和审裁处的日期。”然而，他补充说，“其他人只是落后了几英里。”
Cocker还补充说:“目前政府的主要解决方案似乎是索赔的数字化，但目前尚不清楚除了现有的提交索赔和与法庭联络的在线平台之外，还提出了哪些进一步的改进。”
正如普拉特所指出的那样，“由于目前的案件数量，我担心当不得不处理一整套新法律时，情况可能会恶化。”
人们预计，如果政府兑现其在就业权利方面的宣言承诺，申请失业救济的人数将大幅上升。
然而，正如Ashurst欧洲就业业务主管克劳利•伍德福德(Crowley Woodford)所指出的那样，“如果没有认真的规划，这种已经很糟糕的情况可能会进一步恶化，导致雇主和证人的成本和管理时间增加……并增加陷入诉讼的各方的沮丧和痛苦。”
Cocker补充说，“法庭可能会在已经拖延很长时间的情况下，被越来越多的索赔压垮”，这可能会导致更长时间的等待来解决职场纠纷。
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