新加坡，9月25日——近70%的雇主在调查中表示，每周工作四天是一个值得考虑的选项。
根据《海峡时报》(ST)的报道，招聘公司Robert Walters最近进行的一项民意调查显示，随着全球对灵活工作安排的讨论日益增多，新加坡在11个参与调查的亚洲市场中处于中间位置，包括马来西亚、香港和韩国等地。
此外，69%的雇主认为这种工作安排能够提升员工的生产力。
员工对此表现出更高的兴趣，93%的人希望雇主能够尝试实施四天工作周。
在推行每周四天工作制方面，新加坡的雇主显得比东南亚其他国家更为谨慎。
ST的数据显示，只有18%的新加坡雇主表示他们计划或考虑在未来两年内进行这一转变，而该地区的平均比例为37%。
大约20%的新加坡雇主愿意在周五提供更灵活的工作时间，另有20%的雇主支持每周工作四天半。
这项调查于2024年3月和4月进行，涵盖了5000多名专业人士和公司。
在接受四天工作周的态度上，马来西亚的雇主最为积极，79%的人认为这是可行的，其次是泰国(77%)和菲律宾(75%)。
相比之下，日本和越南的雇主则显得更加谨慎，支持这一做法的比例仅为56%和54%。
这一概念在全球范围内逐渐获得关注，许多国家已开展了大规模的试验。英国在2022年进行了为期六个月的试点，涉及61家组织和约2900名员工，结果褒贬不一，其中一半的雇主决定将这一转变变为永久性。
在比利时，自2022年以来，员工可以选择在四天内延长工作时间，而不必遵循传统的每周五天工作制，且工资不受影响。
自今年12月1日起，新加坡雇主将被要求认真考虑灵活工作安排的正式请求，此前在2024年早些时候推出了《灵活工作安排请求三方指南》。然而，政府明确表示，灵活工作制并不一定意味着每周工作四天，还包括兼职、远程工作和错开工作时间等多种选择。
调查显示，大多数支持每周工作四天的新加坡专业人士认为，这将有助于改善他们的工作与生活平衡，并能有更多时间陪伴家人。然而，许多人也表示担心在更短的时间内完成相同的工作量会增加压力。
新加坡人力资源专业人士协会(Institute for Human Resource Professionals)的首席执行官阿斯拉姆·萨达尔(Aslam Sardar)在接受《新加坡时报》采访时表示，调查结果显示新加坡雇主对每周四天工作制的犹豫，可能与竞争激烈的商业环境有关。
他指出，企业可能会担心这一转变对运营的潜在影响，以及在特定行业或工作角色中实施的挑战。
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