工党正在敲定公布一项就业权利法案的计划，该法案将使弹性工作制成为一项“默认权利”，这是基尔·斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)认为的一代人以来对工人权利的最大改革。
作为新冠肺炎大流行的一个意想不到的后果，在家办公趋势继续飙升，各公司报告称，在家办公的员工数量有所增加，从而提高了生产率。
这遭到了保守党某些角落的怀疑。鲍里斯·约翰逊臭名昭著地声称，他在家工作的经历导致他从冰箱里“砍下一小块奶酪”，而据报道，雅各布·里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)在选择在家工作的公务员的空桌子上留下了纸条。
纸条上写道:“很抱歉我来拜访时你不在家。”
如今，里斯-莫格在7月的选举中失去了席位，已经卸任。商务和贸易大臣乔纳森·雷诺兹在接受《泰晤士报》采访时表示，保守党一直在“向在家工作的人宣战”，这很“奇怪”。
他强调，更灵活的工作有“真正的经济效益”，并强调了它如何有助于提高生产率。
在家工作真的能提高工作效率吗?
2022年10月，英国议会的一项研究简报讨论了远程和混合工作的影响，发现“自我报告的生产力”有所增加，这意味着员工会告诉老板他们觉得在家工作更有效率。
“封锁后的工作”研究要求员工在2021年报告他们是否觉得自己的生产力自封锁前以来发生了变化，88%的员工声称他们完成的工作比封锁前“更多”或“一样多”。
同一项调查显示，51%的管理人员表示，在家办公提高了工作效率。英国特许人事与发展协会(CIPD)的研究也发现了类似的结果，而根据微软的一项研究，英国员工也报告在家工作时效率更高。
各种各样的报告列举了一长串提高工作效率的原因，包括在没有办公室噪音的情况下能够集中精力，以及围绕专注的工作时间安排一天的能力，这些都是提高工作效率的重要原因。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“在家办公是为了发展现代经济和现代劳动力所需的工作模式。”
他补充说，雇主不应该把他们的想法局限于在家工作，而应该扩大灵活的工作选择，以适应不同的角色，包括工作分担、可预测的轮班模式和灵活的开始和结束时间。
他补充说:“为员工提供灵活的工作安排——包括在家工作的选择——在经济上是有意义的。”
经济与商业研究中心(CEBR)支持工会的这一观点，在2021年发布的一份报告中预测，到2025年，远程工作的广泛采用可能会导致经济产出每年增加231亿英镑。
然而，并不是所有的研究都认为在家工作能提高工作效率。
麻省理工学院的David Atkin和Antoinette Schoar以及加州大学洛杉矶分校的Sumit Shinde将印度的数据录入人员随机分配到家中或办公室工作。在家办公的人的工作效率比在办公室工作的人低18%。
在2020年9月的另一项研究中，国家统计局调查了5.5万名雇主，询问了在家办公对员工生产力的影响。
调查发现，在所有行业中，大多数人(52%)表示生产率没有变化，约四分之一(24%)的人表示生产率下降了，约十分之一(12%)的人表示生产率提高了。
员工想要选择
尽管生产率仍然存在争议，但由于各种调查使用不同的指标来衡量生产率，研究中广泛接受的一种衡量标准是，员工希望有在家工作的选择。
英国特许人事与发展协会(CIPD)在2021年进行的一项研究发现，78%的英国员工表示，与传统办公环境相比，远程工作的工作满意度更高。
员工们给出的一个普遍理由是，不用每天上下班，既节省了时间，又节省了金钱。但好处不仅仅是为员工保留的，公司可以从更广泛的地域人才中招聘员工，并能够通过租用更小的办公空间来削减成本。
诺瓦克补充说:“好的雇主认识到灵活工作制可以给他们的员工和企业带来的好处，无论是通过提高员工生产力还是提高员工留存率。
“它帮助更多的人重返工作岗位，让更多的人留在工作岗位上，让员工能够平衡他们的职业和个人生活。”
事实核查:未经证实。关于在家工作效率的证据存在争议，因为不同的研究使用了不同的测量方法来跟踪员工的产出。
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